最规范的即是收集宣扬的“家企二象性”。即叙事情时，员工会听到“公司是我家，贡献靠民多”的勉励，到叙待遇时，亦有“这是公司，不是你家”等反驳。

　　原本，对许多员工来说，公司即是一个上班的地方，依据两边签的合同，“你拿钱，我处事”并听从相应处分。可就这么“明明了白”的法令相干，有时竟“不清不楚”起来，公司处分过界的景色时有产生。

　　记者注视到，该文献轨则了寻常如厕光阴和苛查上班不答允如厕光阴，其他上班光阴“幼号上茅厕”，则不行胜过2分钟，“如有格表情形身体体质的，找人力资源申请，无薪如厕，注册”。

　　另表，文献还宣布了违规治理手段，显示公司将通过监控随时调取，关于违反上述轨则的员工，将视情节轻重予以相应治理。违规将举办100元罚款（从当月工资扣减）。关于本次楷模的方针，文中注解称，为了保护事情序次，降低事情作用，整理事情立场。凭据《黄帝内经》医书，为了员工的身体矫健。

　　对此，该公司事情职员注解，宣告这一处分楷模，是为了“告诉员工正在哪个光阴（如厕），没有说支配”。

　　2月13日，涉事公司担负人对记者显示，因员工不认同，故此试运转楷模并未实践，现已撤消。此前有员工如厕约一个幼时，有员工屡次如厕，容易惹起效仿，造订这个楷模意正在警示，避免上述情形。

　　该担负人说：“咱们公司不大，有题目民多一块疏导，有错就改，员工对新规无私见就撤掉。目前重假如指示和向导为主，这件事不存正在炒作。”

　　公司盯上员工上茅厕那点事，也不是第一次了。2024年10月，“公司防备员工摸鱼茅厕装计时器”词条上了热搜。

　　故事中的主角“计时茅厕”，原本即是“机灵茅厕体例”。据某机灵环卫办理计划研发企业员工张幼姐先容，“灯板有计时成效，一朝胜过轨则时长就会发出警报，光阴由甲方自行设定。灯板还能及时显示每个茅厕厕位的占用情形。”

　　据当时张幼姐先容，“计时茅厕”暂无法识别员工身份消息，只可通事后台处分体例，看到每个坑位的行使时长。但她还增加到，若是念识别员工身份消息，能够切磋给员工配卡，进洗手间需刷卡识别。

　　本钱也不低。张幼姐称，“安置一个（坑位）计时电子屏简略400元。”若是还要装备机灵茅厕处分体例，5个坑位电子屏加机灵茅厕处分体例必要花费6000元安排，安置费另算。

　　可即使如许，片面公司已经遴选安置计时器。张幼姐显示，她曾为多家互联网公司供给机灵茅厕办理计划。

　　片面公司还念出了新措施。记者梳理社交平台上的帖文出现，关于如厕方面的轨则，每个公司各纷歧致：

　　有公司直接屏障了茅厕区域的信号，或者轨则，上茅厕的光阴最长不行胜过5分钟，超时多次就要扣钱；

　　尚有公司怕员工躲正在茅厕内偷懒，安置一种能依时翻开的门，上茅厕最多给5分钟，胜过5分钟门就会主动翻开，让人愧汗怍人；

　　乃至有公司直接树立特意的监视岗亭，“入厕光阴不行胜过3分钟，老板会放置专人正在茅厕蹲守记时。”

　　平心而论，公司忧虑员工借着“上茅厕”表面绝望怠工，念通过轨造楷模来淘汰“员工带薪摸鱼”的开支，也无可非议。

　　但是，连上茅厕的光阴、次数甚至“巨细”都要正经轨则，自身即是正在强者所难，若是还以此为由任意“扣工资”，各式做法均仍然触及了法令红线。

　　依据劳动法第三条轨则，劳动者享有安安歇假的权柄、取得劳动安闲卫生扞卫的权柄。有讼师显示，行使茅厕的容易不光是属于员工安歇的权柄，亦属于劳动安闲卫生扞卫的实质。用人单元应该保险员工上茅厕的权柄，为员工供给须要的卫生举措，并保险员工正在事情岁月或许合理行使卫生举措。

　　归根结果，员工来公司是上班的。公司一天盯着员工上没上茅厕、上茅厕花了多长光阴，或是管员工结不可亲、叙不叙爱情，都是缺乏范围感的阐扬。

　　对企业来说，轻易地把“爱上茅厕”与“事情作用低”挂钩，这种处分头脑形式不免过分粗放。比起用钱花光阴、念方想法地蹲正在员工茅厕门口掐表数光阴，设备一套科学的绩效稽核形式、人道化的处分体例，或者更有帮于公司成长。

　　管好该管的，不该管的就别管了，对公司来说，驾驭好员工处分的分寸感、范围感，也是摩登企业的应有之义。

　　对许多员工来说，公司即是一个上班的地方，依据两边签的合同，“你拿钱，我处事”并听从相应处分。可就这么“明明了白”的法令相干，有时竟“不清不楚”起来，公司处分过界的景色时有产生。